Можно услышать мнение, что самый эффективный способ разрешения конфликта – это компромисс. Это мнение верно только на 20%. В стратегии поведения в конфликте выделено 5 поведенческих типов. 1. Избегание 2...

Компромисс, на мой взгляд одна из продуктивных стратегий. Конечно, последняя стратегия – сотрудничество, когда находится путь удовлетворить потребности всех участников, идеальна, но всегда возможна. Про сотрудничество на тренингах часто приводят пример раздела апельсина, когда одному нужна мякоть, а другому корка для варенья, но это не всегда так, и если обеим сторонам нужна мякоть, то компромисс в виде половины апельсина – оптимальное решение, на мой взгляд. Компромисс - это частичное удовлетворение интересов обеих сторон конфликта...