Человеку свойственно ставить и достигать цели, поэтому процесс планирования не является чем-то новым. Напротив, для многих людей это скорее обыденность. Возможно, именно поэтому планированием пренебрегают и используют его неэффективно. Исследования показывают, что только 13% сотрудников работают осознанно. Остальные сотрудники большую часть своего рабочего времени тратят на выполнение несущественных задач. Но так происходит, если в компании нет системы планирования или используются методы, которые не выдерживают агрессивного влияния современной среды с высокими темпами изменений...

Задумывались о том, как цели собственника влияют на управление? Откройте секреты эффективного подхода и дайте своим мыслям новый импульс! Коллеги, давайте разберемся, что такое управление через цели собственника. Это не просто набор цифр на бумаге, записанных в каком-то отчетике. Это настоящая симфония, где каждый музыкант — это работники, собственник и сама компания, стремящаяся к успеху. Но, увы, без четких целей команда превращается в сплошной хаос, напоминающий большую вечеринку без диджея — кажется, все весело, но ритм утерян...