Чтобы оценить эффективность процесса развития сотрудников нужно понять цели, для чего вы их развиваете. Основные цели: Основные метрики развития персонала: Метрики количества: Коэффициент назначения сотрудников Коэффициент назначения сотрудников рассчитывается как количество внутренних назначений / общее количество закрытых вакансий за период. Этот показатель помогает оценить наличие в компании условий для роста и развития сотрудников. Процент ключевых позиций Процент ключевых позиций, на...