В нашей прошлой статье мы говорили о том, что ключевые сотрудники – это «оплот» любого бизнеса. Независимо от того, много на рынке соискателей или мало, таких людей надо беречь и удерживать в компании. Но случается всякое. И вот на пороге появляется тот самый «ключевой» и отдаёт заявление на увольнение. Или он сам пока не появился, но зато ходит слух, что уже буквально «вот-вот»… Что делаем? Традиционная логика шепчет: «Уходя — уходи, незаменимых нет». Но прагматизм и здравый смысл ищут варианты, чтобы продолжить взаимодействие...