Для того чтобы указать место и роль управления персоналом необходимо выделить ключевые определения: В трудовом потенциале организации можно выделить следующие компоненты: КОЛИЧЕСТВЕННАЯ или РЕСУРСНАЯ – общая численность работников, которые могут быть использованы в сфере труда и располагающее ими рабочее время в соответствии с трудовым законодательством (40 часов). КАЧЕСТВЕННЫЕ характеристики: Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг...

Квалифицированный персонал — важный ресурс любой компании. Один из способов — собрать в команде профессиональных сотрудников — самостоятельно готовить кадры с помощью своей системы обучения. Рассказываем, как выбрать стратегию и подходящие методы, по шагам описываем, как создать эффективную программу в компании. Если внедрить подходящее обучение персонала в организации, можно достичь следующих результатов: ✅ Более эффективно решать задачи бизнеса. Когда сотрудники учатся, они могут применить новые навыки в работе...