«Организационно-экономическое моделирование. В 3 частях. Часть 2. Экспертные оценки» А. И. Орлов Систематизированы ключевые процедуры теории и практики экспертных оценок, в том числе связанные с типовыми стадиями экспертного опроса, методами подбора экспертов, разработкой регламентов проведения сбора и анализа экспертных мнений. Рассмотрены основные идеи современной теории измерений, согласования кластеризованных ранжировок, парных сравнений и люсианов, аксиоматического введения расстояний, оптимизационного определения итогового мнения комиссии экспертов, теории нечеткости и других математических и статистических методов анализа экспертных оценок. Содержание учебника соответствует курсам лекции, которые автор читает в МГТУ им.Н.Э.Баумана. Для студентов, преподавателей и исследователей в области прикладной и математической статистики, сбора и анализа экспертных данных методов оптимизации, математического и организационно-экономического моделирования, а также специалистов в области разработки и применения современных методов экспертных оценок и соответствующего программного обеспечения. Это и многое другое вы найдете в книге Организационно-экономическое моделирование. В 3 частях. Часть 2. Экспертные оценки (А. И. Орлов). Напишите свою рецензию о книге А. И. Орлов «Организационно-экономическое моделирование. В 3 частях. Часть 2. Экспертные оценки» https://izbe.ru/book/402571-organizacionno-ekonomicheskoe-modelirovanie-v-3-chastyah-chast-2-ekspertnye-ocenki-a-i-orlov/
В этой статье речь пойдет о цифрах, которые имеют значение: о надежности, валидности и других ключевых составляющих эффективности современных инструментов оценки. *** Выбор инструментов оценки и измерение эффективности их применения вызывают у профессионалов сферы HR немало вопросов. В современном бизнесе под рукой у HR есть огромное количество данных, но даже они зачастую не позволяют однозначно сказать, в какой мере тот или иной инструмент подходит для решения конкретной HR-задачи и позволяет ее решить...