Экспертная оценка – это метод получения объективной информации путем привлечения квалифицированных специалистов (экспертов), обладающих глубокими знаниями и опытом в конкретной области знаний или деятельности. Экспертное мнение позволяет принимать обоснованные решения в ситуациях, когда статистические данные отсутствуют либо недостаточны для полноценного анализа проблемы. В этой статье мы разберем, какие существуют виды экспертной оценки, поговорим о принципах и методах экспертного оценивания, о том, как его правильно проводить и каких ошибок при этом следует избегать...

В этой статье речь пойдет о цифрах, которые имеют значение: о надежности, валидности и других ключевых составляющих эффективности современных инструментов оценки. *** Выбор инструментов оценки и измерение эффективности их применения вызывают у профессионалов сферы HR немало вопросов. В современном бизнесе под рукой у HR есть огромное количество данных, но даже они зачастую не позволяют однозначно сказать, в какой мере тот или иной инструмент подходит для решения конкретной HR-задачи и позволяет ее решить...