📝Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет работодателю право устанавливать испытательный срок для нового сотрудника. Испытательный срок - это время, за которое работодатель может проверить профессиональные навыки нового сотрудника, а работник - понять оправдывает ли его ожидания работа в выбранной организации. 🖇Если сотрудник не подходит, то его можно уволить без выплаты выходного пособия. 🖇Если сотрудник оказался недоволен компанией, то уволиться во время испытательного срока проще и быстрее...

По результатам исследования рекрутинговой компании HeadHunter, 23% опрошенных россиян не проходят испытательный срок, из них половина уходят по собственному желанию. Объясняем, сколько длится этот период, как повысить свои шансы остаться и как правильно увольняться. Что такое испытательный срок Испытательный срок — это пробный период работы. Будущий сотрудник присматривается к задачам, коллективу, а работодатель — к сотруднику: вписывается ли он в коллектив, справляется ли с нагрузкой. Испытательный срок отличается от основной занятости особыми правилами...