Вы замечали, что все больше сотрудников работают строго «от и до»? Не горят сверхзадачами, не задерживаются после окончания рабочего дня и отвечают на сообщения только в рабочее время. Это не лень и не саботаж. Это — "Тихий уход". Тихий уход — это не про то, чтобы уволиться. Это про то, чтобы психологически «уйти» с должности, на которой остаешься. Сотрудник выполняет свои обязанности по должностной инструкции, но не более того. Энтузиазм, инициатива и готовность «подвинуться» ради компании исчезают...

В группе Международного проекта «Кавказ ‒ наш общий дом», созданной в Телеграме, на данный момент состоит 30 человек. Помимо участников самого проекта, широко известного как в Абхазии, так и за её пределами, по моей пригласительной ссылке в группу вошли: Джолов Алий Ильясович (Алий, мы искренне рады приветствовать тебя!), Баграт Папба (мой замечательный брат, к которому я питаю безграничную любовь и уважение), Асида Габуния из города Очамчира (дорогой мне человек, в прошлом высокопоставленный сотрудник...