При подборе сотрудника на должность работодатели помимо профессиональных качеств всё чаще учитывают психологию и уровень ценностей. Это один из современных мировых трендов, получивший название «разноцветный менеджмент». Для оценки мировоззрения кандидатов используют особый инструмент – спиральную динамику Грейвза. Менеджеры с разными ценностями и разными парадигмами мышления требуют разных подходов в работе. Одни в большинстве ситуаций пользуются жизненной логикой. Для них важны понимание, структура и анализ...