Три критерия отличного сотрудника, которого можно взять на работу: 1. Нетоксичный Если человек настроен на позитив, на решение возникающих задач/проблем, - берём! А если у него «все плохо», - не вариант. 2. Им можно управлять Сотрудник открыт для личностного-профессионального взаимодействия. Он четко определяет и озвучивает свою личностно-профессиональную систему ценностей, - берём! «Темная лошадка», - не вариант. 3. Личностно-профессиональная система ценностей человека совпадает с системой ценностей вашей компании...

Предложение о работе — это не просто письмо с цифрами и красивыми формулировками. Это значимый документ, который определяет, на каких условиях начнётся ваше сотрудничество с работодателем, какие обязательства он на себя берет — и какие риски остаются для вас. Многие кандидаты читают оффер поверхностно. Смотрят на оклад, график и соцпакет — и радуются. Но через месяц выясняется, что «условия оказались другими»: задачи шире, ответственность выше, KPI сложнее, а премию «пока не ввели». Эти сюрпризы...