🎯 Как Искусственный Интеллект анализирует личность кандидатов на вакансию и выбирает лучших?
Как и где найти сильных кандидатов, которые сами не откликаются на вакансии
Открывается вакансия инженера-конструктора. HR размещает объявление на нескольких площадках. Через неделю - 20 откликов. Через две - 35. Резюме есть, а подходящего человека нет. Кого-то не устраивает график. У кого-то нет опыта именно в приборостроении. Кто-то работал конструктором, но только в строительной отрасли. Кто-то хочет удалёнку. Кто-то просит зарплату значительно выше бюджета. А где-то в это время инженер, который десять лет занимается сложными изделиями, знает CAD-системы, понимает производство...