Три критерия отличного сотрудника, которого можно взять на работу: 1. Нетоксичный Если человек настроен на позитив, на решение возникающих задач/проблем, - берём! А если у него «все плохо», - не вариант. 2. Им можно управлять Сотрудник открыт для личностного-профессионального взаимодействия. Он четко определяет и озвучивает свою личностно-профессиональную систему ценностей, - берём! «Темная лошадка», - не вариант. 3. Личностно-профессиональная система ценностей человека совпадает с системой ценностей вашей компании...

Рынок труда оживился ещё с декабря 2024 года, а в январе 2025 года появилось заметно большее количество резюме на работных сайтах. Несмотря на то, что "из каждого утюга" - у нас жёсткий кадровый голод - я на 100% подтверждаю - Найти работу ой, как не просто. 1 - ожидания кандидатов от работы, мягко сказать, идеализированы. И хоть и работодатель сейчас думает в сторону удовлетворения потребностей рынка труда, кандидаты хотят большего,чем доступно для большинства. А за "сладкие местечки" по-прежнему надо побороться...