Три критерия отличного сотрудника, которого можно взять на работу: 1. Нетоксичный Если человек настроен на позитив, на решение возникающих задач/проблем, - берём! А если у него «все плохо», - не вариант. 2. Им можно управлять Сотрудник открыт для личностного-профессионального взаимодействия. Он четко определяет и озвучивает свою личностно-профессиональную систему ценностей, - берём! «Темная лошадка», - не вариант. 3. Личностно-профессиональная система ценностей человека совпадает с системой ценностей вашей компании...

Процесс поиска работы — это не только стресс для соискателей, но и проверка нервной системы для самих работодателей. Кандидаты стремятся произвести хорошее впечатление, но иногда делают это настолько старательно, что эффект получается… совсем противоположный. Вот список из 10 вещей, которые могут выбить из колеи любого работодателя. Почему это раздражает: Когда кандидат приходит с целым “прайс-листом” условий и требований, как будто компания должна ему, а не наоборот. Желание работать в команде и готовность к адаптации важны...