Три критерия отличного сотрудника, которого можно взять на работу: 1. Нетоксичный Если человек настроен на позитив, на решение возникающих задач/проблем, - берём! А если у него «все плохо», - не вариант. 2. Им можно управлять Сотрудник открыт для личностного-профессионального взаимодействия. Он четко определяет и озвучивает свою личностно-профессиональную систему ценностей, - берём! «Темная лошадка», - не вариант. 3. Личностно-профессиональная система ценностей человека совпадает с системой ценностей вашей компании...

У каждого руководителя и HR-специалиста свой подход к оценке потенциальных сотрудников, но все они едины в одном: успешное собеседование — ключевой элемент поиска настоящих талантов для компании. В нашей новейшей статье мы собрали самые эффективные методики проведения интервью, проверенные лучшие практики и актуальные рекомендации от ведущих экспертов отрасли. Эти знания помогут вам максимально точно определить соответствие кандидатов требуемым должностям и улучшить качество вашего коллектива. Присоединяйтесь...