Многие рекрутеры подсознательно выбирают уверенных и харизматичных кандидатов: чёткая речь, прямая спина, быстрые ответы воспринимаются как признаки профессионализма. А застенчивость или волнение вызывают сомнения. Но это не значит, что человек — слабый специалист. Важно отличать ситуативное волнение от реальной некомпетентности, особенно в случае с интровертами или аналитиками. 🔻 Интроверт не равно некомпетентен: внутренняя сила тише звучит. В эпоху постоянного общения интроверты могут казаться «неудобными»...