В нынешних реалиях конкуренция на рынке труда становится всё более жесткой. Работодатели ищут не просто квалифицированных специалистов, а тех, кто обладает внутренней мотивацией, страстью к своему делу и искренним желанием развиваться. ✔️ Именно такие люди, настоящие энтузиасты, способны принести компании значительную пользу и стать движущей силой прогресса. В этом контексте важно понять, что хороший кандидат – это тот, кто горит работой, кто вкладывает сердце и душу в каждое задание, кто готов учиться и совершенствоваться...

Антон МАКСИМЕНКО, HR-директор Fix Price Кадровая политика компании бывает двух видов: открытая и закрытая. Открытая — когда при подборе кандидатов на вакансии компания ориентируется в первую очередь на уровень и квалификацию. При этом чаще предпочтение отдается внешним кандидатам, поскольку специфический опыт работы в данной компании не имеет значения. Закрытая кадровая политика — когда приоритет отдается сотрудникам, прошедшим определенный карьерный путь внутри компании и отлично знающим саму компанию и ее внутренние бизнес-процессы...