Практически все способы заработать в сети
Сегодня рассмотрим практически все способы заработка в интернете. Рекомендую прочесть новичкам, которые только начали изучать сферу манимейкинга. Общее правило заработка в интернете старо, как мир: «Если что-то слишком хорошо, чтобы быть правдой, скорее всего, оно ею не является». Имеет место, как правило, либо натуральный лохотрон (когда вам заведомо лгут о сути мероприятия), либо крайне специфическая подача информации. Во втором случае даже есть возможность что-то «заработать» — клиенту просто...
121 читали · 6 лет назад
КаШмаринг, или почему каршеринг это зло?
В этой статье я поделюсь своим опытом использования каршеринга в Москве, прошу обратить внимания, что опыт использования у меня большой, я не отрицаю удобства каршеринга, но пришел к выводу что это не так дешево как думают многие. Для адептов каршеринга приведу пример. Предлагаю поездить каждый день на каршеринге, раз в месяц может быть это и выгоднее чем на своем авто, но по цифрам. Расчеты Допустим: У вас есть малолитражка до 70 л.с. Скажем Шкода Фабия, Опель Корса, Форд Фюжион, Фиеста или скажем...
5 лет назад
Коворкинг: что это такое?
Откуда и для кого возникли коворкинги Перед тем, как разобраться со столь экзотическим понятием для простого русского человека, давайте попробуем найти ответ на злободневный вопрос: «Что делать, если пришло долгожданное вдохновение и ты со горящими глазами бежишь к ноутбуку, но вокруг тебя толпой бегают домочадцы, любимый пёс просит поиграть с ним в мячик, а у кого-нибудь болит голова и не нравится, как ты стучишь по клавиатуре?» Как найти так называемое личное пространство для преуспевающего фрилансера...
562 читали · 3 года назад
Что такое кьюинг, и почему фитнес-тренеру важно развивать этот «мягкий» навык
Надеемся, что вам не приходилось сталкиваться с такими тренерами, как на нашей иллюстрации 😱 Но, если и было пару раз, значит к подбору кадров в спортклубе относились весьма поверхностно. Жесткие и мягкие навыки - что это и в чем различия В фитнесе, как и в других профессиях, при найме сотрудников внимание уделяется не только так называемым «жестким навыкам» – уровню образования и профессиональным способностям. Но и «мягким» – а именно социальным и психологическим качествам человека – умению общаться, быстро улаживать конфликты, проявлять сочувствие, зажигательно мотивировать...