Очень часто можно услышать такую фразу: «Развивайте ваши сильные и слабые стороны». Звучит данное наставление очень даже просто, но не все люди знают о том, какие качества их личности являются слабыми, а какие сильными сторонами...

Если во время собеседования вам задали вопрос "Каковы ваши сильные и слабые стороны?", важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах. Сначала Франсин. Она говорит: "Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки"...

Вступление: Зачем это нужно? Неудобный вопрос, который меняет все «Расскажите о своих сильных и слабых сторонах» — этот вопрос на собеседовании заставляет понервничать многих. Но зачем ждать собеседования? Честный анализ своих качеств — это ключ к: Сильные стороны — это ваши крылья, слабые — это не приговор, а указатели на зоны роста. Давайте научимся их находить. Сильная сторона — это не просто то, что у вас хорошо получается. Это комбинация трех элементов: Например, «быть хорошим переговорщиком» — это сила...

На собеседовании есть вопрос, который кажется простым, но на нём многие «спотыкаются». И да, это именно он — «Каковы ваши слабые стороны?». Большинство думает: надо ответить что-то безопасное. Но вот три самых популярных «безопасных» варианта, которые на самом деле работают против вас: ❌ «Я перфекционист» Для рекрутера это сигнал: вы не умеете расставлять приоритеты, тормозите процессы и закапываетесь в мелочах. ❌ «Мне сложно делегировать» В голове у рекрутера: «Проблемный командный игрок, конфликт на горизонте»...