Если во время собеседования вам задали вопрос "Каковы ваши сильные и слабые стороны?", важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах. Сначала Франсин. Она говорит: "Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки"...

Один из любимейших вопросов HR-менеджеров к кандидату на вакансию: Каковы Ваши слабые стороны? Многие теряются и начинают искренне рассказывать о своих личностных особенностях с позиции - как это мешает (или может помешать) эффективно выполнять должностные обязанности, реализовывать свою компетентность... НО!!!! Личные слабости могут стать востребованными в профессиональной деятельности, если вы сможете адаптировать их и использовать в своих преимуществах. Вот несколько примеров: Перфекционизм...