Если во время собеседования вам задали вопрос "Каковы ваши сильные и слабые стороны?", важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах. Сначала Франсин. Она говорит: "Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки"...

Безобразный вопрос. Как бывший HR, я его терпеть не могу и никогда не задавала, а также не совсем понимаю коллег, которые любят такой вопрос задавать. Ни один человек в здравом уме и твёрдой памяти, заинтересованный устроиться на работу, не будет говорить о себе плохо. И всё-таки мы постоянно сталкиваемся с этим вопросом — в разных компаниях. Задаваться он может по разным причинам: оценить вашу самокритичность, не нарцисс ли вы, например. Или просто руководитель решил послушать, как вы справляетесь...

Один из любимейших вопросов HR-менеджеров к кандидату на вакансию: Каковы Ваши слабые стороны? Многие теряются и начинают искренне рассказывать о своих личностных особенностях с позиции - как это мешает (или может помешать) эффективно выполнять должностные обязанности, реализовывать свою компетентность... НО!!!! Личные слабости могут стать востребованными в профессиональной деятельности, если вы сможете адаптировать их и использовать в своих преимуществах. Вот несколько примеров: Перфекционизм...