Если во время собеседования вам задали вопрос "Каковы ваши сильные и слабые стороны?", важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах. Сначала Франсин. Она говорит: "Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки"...

Какая ваша самая сильная сторона? Это звучит как простой вопрос, не так ли? Вы отвечаете: «Это тайм-менеджмент!» и ждете, пока интервьюер не перейдет к следующему вопросу. Но ничего не происходит. Они просто продолжают сидеть, как будто ожидая большего от вашего ответа. А Вы уже замерзаете) "Что я сделал не так? Я ответил на вопрос не так? Да, вы сделали все верно, но не в правильном направлении. В этом «простом» вопросе интервью гораздо больше, чем кажется. Хотите узнать, в чем секрет ответа на...