Я периодически употребляю термин «обратная связь от реальности» в текстах, лекциях и консультировании. В общем, думаю, понятно, что это такое: тыкаешь в незнакомую кнопку — зажигается свет, ага, понятно, эта кнопка зажигает свет...

Обратная связь — это мощный инструмент для профессионального роста и развития сотрудников. Однако многие руководители сталкиваются с трудностями при её предоставлении. В этой статье мы рассмотрим пять основных правил, которые помогут сделать процесс обратной связи эффективным и конструктивным. Предоставление обратной связи должно происходить в приватной обстановке. Это снижает уровень стресса и позволяет сотруднику сосредоточиться на конструктиве. ❌ Пример неправильного подхода: «Коллеги, я сейчас буду давать обратную связь Олегу, мешать не будем»...