🤔Каковы сроки исковой давности по трудовым спорам? Сроки исковой давности регламентируют временные рамки, в течение которых работник вправе обратиться в суд для защиты нарушенных трудовых прав. По общему правилу срок подачи иска составляет три месяца с момента, когда сотрудник узнал либо мог узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса РФ). Однако существуют исключения: 📍Споры об увольнении 1 месяц - со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.  📍Споры о компенсации морального вреда 3 месяца...

Срок исковой давности – это срок, в течение которого истец вправе просить суд о защите своего нарушенного права. О том, какие бывают сроки исковой давности, вы сможете прочитать в статье, посвященной пропуску срока исковой давности. В сегодняшней статье речь пойдет о том, что делать, когда вы подали иск, а ответчик вдруг заявил о пропуске вами срока исковой давности. Здесь нужно различать две разные ситуации: I. Фактически иск был подан в пределах срока исковой давности, поскольку вы узнали о нарушении своего права незадолго до момента подачи иска в суд...