Взыскиваем ущерб с работника В ходе трудовой деятельности, работник может быть привлечен к материальной ответственности работодателем, в случае, если по вине работника работодателю был причинен ущерб, при этом действия работника были противоправными. О том, как взыскать с работника причиненный ущерб в данной публикации расскажет трудовой юрист «Юридического бюро Носова». Для того, чтобы в случае злостного поведения работника взыскать с него причиненный им ущерб, законодатель наделяет работодателя правом привлекать работника к ответственности...

В процессе взаимодействия работника и работодателя возможно возникновения различных ситуаций, например, такой, когда работник наносит компании материальный ущерб. В этом случае потребуется оценить нанесенный им ущерб, а также оценить степень вины сотрудника. Если работник должен понести наказание, то оно должно покрыть понесенные убытки, а также повысить ответственность других работников за сохранность имущества компании. Также следует следить за тем, чтобы не нарушались законные права работник....

Вопрос: Должен ли работодатель предложить работнику (договора о полной материальной ответственности нет) добровольно возместить ущерб, причиненный имуществу, перед обращением в суд, если пропущен месячный срок на бесспорное взыскание суммы ущерба? Ответ: Законодательством не установлена обязанность работодателя в случае пропуска месячного срока на бесспорное взыскание суммы ущерба до обращения в суд с иском к работнику предложить ему добровольно возместить ущерб. При этом такая обязанность может быть установлена коллективным договором, соглашением, трудовым договором...