Первый путь для строительства карьеры – устроиться в крупную компанию с известным именем/брендом. Проработать там 2-3 года, чтобы в вашем резюме появилось его «отличительная метка». После чего, ваши будущие работодатели будут выбирать вас исключительно по этой метке. Потому что она означает, что вы – предсказуемый кандидат с набором определённых качеств и проф. навыков. Которые сформированы вами во время работы в компании-бренде. Однако, тут есть и «минусы» – некоторые компании добавляют в «чёрный» список всех, кто работал в том или ином бренде...

Если вы устраиваетесь на работу в корпорацию, то наверняка хотя бы раз услышите знаменитый вопрос — «где вы видите себя через пять лет». Задают ли его регулярно или ответ может быть решающим для рекрутера? Мы спросили эксперта в нашем HR-блоге! Собеседование обычно направлено на проверку не только жестких навыков, таких как образование или фактические знания, но и мягких навыков. Рекрутер также хочет выяснить, что мотивирует кандидата работать на конкретной должности или в компании в целом, обсуждаются условия работы и условия трудоустройства...