Поговорим про тесты?;) Тестирование как метод оценки известен давно, при этом мифы и недоверие к этому инструменту по-прежнему есть. В данной статье возьму немного теории, добавлю практических примеров и приправлю своим 20-летним опытом оценки персонала;) Итак о тестах, которые чаще всего встречаются в сфер HR (управление персоналом в организациях, Human Resource). 1. Тесты способностей - полезная штука, если правильно их использовать. Был у меня опыт, когда мне в руки попал массив данных с результатами тестов способностей по кандидатам в кадровый резерв...

Если кратко, то сильному не нужно, а слабому не поможет. Не стоит от них ожидать какого-то нереального буста, это больше тема для фриков, которые хотят поднять тест с 25 до 30 нмоль, и даже так я приукрасил результат.  Нужно понимать, что большая часть того что есть на рынке - достаточно слабые пилюли, именно действующего вещества (витанолидов или сапонинов) в капсулах очень мало и употреблять их нужно по 10-12 капсул. Но тут уже вступает другой фактор, они очень даже вредны для печени в таких количествах, есть несколько хороших исследований по ашваганде и фадогии, которые это доказывают. Я...