Многие работники уверены, что без двух недель отработки можно уйти, только если начальник согласится. Трудовой кодекс дает больше вариантов. В части 3 ст. 80 ТК РФ прописаны случаи, когда работодатель обязан уволить в дату из заявления: зачисление на учебу, выход на пенсию, другие причины, из-за которых работать дальше невозможно, а также установленное нарушение трудовых прав. Ошибка обходится дорого обеим сторонам. Работник, который просто перестал выходить на работу без законного основания, рискует уволиться за прогул...

Собираетесь уволиться, но начальник говорит про отработку при увольнении? Боитесь потерять две недели зарплаты или пропустить новое место из‑за обязательного срока? Разберёмся, сколько отработки при увольнении требует закон, когда она обязательна, а когда можно уйти сразу. Вы узнаете свои права и способы грамотно завершить отношения с работодателем без конфликтов. Отработка при увольнении — это период работы после подачи заявления об увольнении. Многие считают, что всегда нужно отрабатывать 2 недели при увольнении, но это не совсем так...