По данным различных исследований, денежным штрафам на работе подвергаются от 40% до 45% всех трудящихся. В основном, работодатели штрафуют сотрудников за опоздания, ненадлежащее общение с клиентами компании, плохое исполнение должностных обязанностей, нарушение дресс-кода и техники безопасности.  Законно ли штрафовать сотрудников? Нет это незаконно, это прописано в статье 192 ТК РФ. Повлиять на нежелательное поведение сотрудника работодатель имеет право только при помощи замечания, выговора и в крайних случаях, увольнения...

Для начала давайте поймем, за что руководство может наложить штраф. Чаще всего это какие-то дисциплинарные неурядицы (опоздал, раньше ушел, обедал полдня, нарушил дресс-код и т.д.) или ошибки на работе (обиженные клиенты, неправильно составленные документы, повлекшие за собой нечто особенное…). Удивительно, но общество даже само считает зарплатные вычеты за это чем-то нормальным. А вот Трудовой кодекс РФ так не считает. Запрещено, друзья мои, удерживать зарплату за какие-то нарушения. Возможно только устное замечание, объявить выговор сотруднику или уволить его...