Вы работаете в офисе. В пятницу вечером начальник пишет в общий чат: «Всем выйти в субботу, важное совещание». Вы не против, но никто не предлагает двойной оплаты. Или, наоборот, вы категорически не хотите, но боитесь отказаться. Многие сотрудники даже не подозревают, что работа в выходной — это всегда добровольное согласие, а отказ не может быть наказан. Работодатели тоже часто ошибаются, считая, что могут вызывать подчинённых когда угодно. Это не так. Член Ассоциации юристов России Иван Курбаков...

Для начала давайте поймем, за что руководство может наложить штраф. Чаще всего это какие-то дисциплинарные неурядицы (опоздал, раньше ушел, обедал полдня, нарушил дресс-код и т.д.) или ошибки на работе (обиженные клиенты, неправильно составленные документы, повлекшие за собой нечто особенное…). Удивительно, но общество даже само считает зарплатные вычеты за это чем-то нормальным. А вот Трудовой кодекс РФ так не считает. Запрещено, друзья мои, удерживать зарплату за какие-то нарушения. Возможно только устное замечание, объявить выговор сотруднику или уволить его...

Штрафы – один из самых распространенных методов мотивации, который используют работодатели в отношении своих подчиненных. Многие штрафы воспринимаются как должное обеими сторонами рабочих отношений. Но законно ли это? Давайте разберемся! 1. Что говорит закон о штрафовании сотрудников. Будучи весьма популярным, штрафование является незаконной мерой воздействия на сотрудников. Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить к сотруднику три меры взыскания: увольнение, замечание и выговор...