Для начала давайте поймем, за что руководство может наложить штраф. Чаще всего это какие-то дисциплинарные неурядицы (опоздал, раньше ушел, обедал полдня, нарушил дресс-код и т.д.) или ошибки на работе (обиженные клиенты, неправильно составленные документы, повлекшие за собой нечто особенное…). Удивительно, но общество даже само считает зарплатные вычеты за это чем-то нормальным. А вот Трудовой кодекс РФ так не считает. Запрещено, друзья мои, удерживать зарплату за какие-то нарушения. Возможно только устное замечание, объявить выговор сотруднику или уволить его...

Согласно Трудовому Кодексу РФ, штрафовать своих сотрудников компании не имеют права. Но всегда ли это так и какие есть исключения? Рассказываем о правах работников и работодателей в таком актуальном вопросе как «штрафы». Согласно совместному исследованию журнала «Ведомости», сервиса HH.ru и компании Online Market Intelligence (OMI), было выявлено, что 44% работодателей используют штрафы как основной механизм регулирования дисциплины в трудовом коллективе. В опросе были задействованы 150 работодателей и 28 691 работников...