Четверо предпринимателей рассказывают о системах мотивации сотрудников При выплате зарплат и премий предпринимателю нужно искать баланс: с одной стороны зарплаты должны быть достаточно высокими, чтобы сотрудники хорошо работали и не увольнялись. С другой — расходы на зарплаты должны вписываться в финмодель и не разорять бизнес. Собрали четыре мнения предпринимателей о том, как платить зарплаты и премии сотрудникам. «Держим зарплаты выше рынка и повышаем раз в год на 10 000 ₽». История про готовность к жертвам ради принципов Дмитрий Башмаков — сооснователь Подольского завода светотехники Terra...

Я предпочитаю платить продавцам процент от вала и не подпускать их к марже. Потому что в таком случае компания теряет способность управлять своей продуктовой линейкой. Хотя в маленькой компании это допустимо — и тогда зарплату РОПа тоже можно привязать к общей марже, которую заработали его продавцы. Да, можно сделать поправочный коэффициент и бонус от выполнения плана руководителю — это будет круто, возможно составит 50 % от его зарплаты. Но процент от маржи, который принесли продавцы, всё равно нужно будет дать...