Инвестиции в знания всегда приносят наибольший доход Бенджамин Франклин “Ну не хотят они учиться!” Нередко приходится слышать от руководителей слова: “Ну не хотят они учиться!”. На что резонно получают мой ответ: “Если вы позволите своим подчинённым получать зарплату и не работать вовсе, то подавляющее большинство вы увидите на работе в день опубликования соответствующего приказа в последний раз”...

Рассказывает: Анастасия Черданцева - эксперт в сфере образовательных технологий Если говорить простыми словами, система грейдов — это способ навести порядок в должностях и зарплатах, когда в компании становится много ролей и уровней ответственности. Все позиции оцениваются по понятным параметрам и распределяются по уровням. Каждый уровень объединяет должности с примерно одинаковым вкладом в работу компании. Грейдинг персонала можно представить как лестницу. Чем выше уровень, тем сложнее задачи, больше ответственности и выше диапазон оплаты...