? Когда понятны задачи и необходимые компетенции, остаётся ещё один вопрос. Кого искать? Для руководителей среднего звена я всегда смотрю не только на опыт. Важно сочетание нескольких вещей: • зрелость; • ответственность; • управленческие навыки; • энергия; • готовность принимать решения. Возраст сам по себе ничего не гарантирует. Но жизненный опыт всё-таки имеет значение. Мне ближе кандидаты, которые уже успели пройти разные рабочие ситуации и понимают цену своим решениям...