Понятно, что никто не захочет читать скучный юридический текст — поэтому простым языком рассказываю, что обязательно должно быть в вашем трудовом договоре, чего бояться не стоит, и как себя обезопасить, если работодатель нарушает ваши права. Всё со ссылками на законы, примерами и лайфхаками! Трудовой договор — это официальный документ, который подтверждает ваши трудовые отношения с работодателем. Только после его подписания вы становитесь защищены законом: именно с этого момента на вас распространяются права и обязанности по Трудовому кодексу РФ...

Основным законом, который регулирует взаимоотношения работодателя и сотрудника - Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). При поступлении на работу в организацию, которая соблюдает ТК РФ, с вами обязаны заключить трудовой договор. В этой статье я хочу рассказать, какие пункты непременно должны быть в трудовом договоре, а какие бывают необязательными. Зная их, вы будете уверены, что работодатель честен с вами и с государством. Обратимся к статье 57 ТК РФ. Договор обязан содержать данные о двух сторонах, подписавших...