Если работодателю приходится уволить сразу много сотрудников, речь идёт о массовом сокращении. Это крайняя мера, и может грозить разбирательствами в суде или трудовой инспекции, если бывшие сотрудники обратятся за защитой своих прав. В статье расскажем, в каких случаях сокращение считается массовым и как его грамотно провести, чтобы свести к минимуму риски. Разница между сокращением и ликвидацией предприятия Для начала разберёмся с понятиями, чтобы не было путаницы. Увольнение по сокращению и увольнение...

Друзья, сегодня будет нехарактерная для канала публикация: минимум норм и судебной практики, максимум прикладных советов бонусом к реальной проблеме увольнения, все это основанное на аналитике и профессиональном опыте. На днях по рекомендации ко мне обратился клиент. Мужчину вызвали к руководству и предложили уйти из компании "по соглашению" с выплатой 2х "окладов" при увольнении в конце ноября (т.е. сильно заранее). В отделе планировалось сокращение 1/3 персонала и работодатель (крупный банк) плинировал провести увольнение не как увольнение по сокращению, а как увольнение по соглашению сторон...