Отвечает Юлия Ивлева, юрист-эксперт Количество специалистов по кадрам вы вправе определять самостоятельно исходя из собственных потребностей и финансирования. Но для оптимального расчета можете использовать формулы приведённые в Постановлении Минтруда СССР от 14...

Безусловно, каждый человек в современном обществе нуждается в стабильном месте работы, которое обеспечивает не только предсказуемость доходов, а потому и способность прогнозировать будущее, но и рост опыта, профессионализма, карьеру. Следовательно, чтобы человек не опасался потери перечисленного, он должен быть уверен, что все зависит только от его действий, а не от внешних обстоятельств. Иными словами, у него должны быть гарантии, что работодатель не уволит его по своей прихоти. В случае же прекращения договора, нужны гарантии, что уволенный работник не окажется на улице...