Я часто бываю и в Европе, и в Канаде. И мне было и обидно и долгое время непонятно, почему у нас так принято лезть в личную жизнь работников? И почему у нас нет таких демократических порядков? Пережитки СССР? А потом я поняла: им незачем лезть в личную жизнь работников потому, что их работникам принято хорошо работать вне зависимости от пола, возраста, семейного положения или сексуальной ориентации. А у наших, у большинства статистических работников, это не принято. Поэтому работодатель вынужден, и мы сами так делаем и другим рекомендуем, спрашивать и о супругах, и о прочих родственниках и аффилированных лицах, и, конечно, об увлечениях помимо работы...

" Семейное положение, или как убедить начальника, что вы не уйдете в декрет, или не будете вечно сидеть на больничном с маленькими детьми." Для полного погружения в эту тему, ознакомьтесь с остальными статьями на канале! В этой статье мы расскажем, как правильно рассказать и написать о "Семейном положении", обратив внимание начальника и HR менеджера именно на вас. Сразу оговорюсь, это только один из всей массы разборов "Как устроиться на идеальную работу?" Поэтому, пожалуйста ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на канал, и не скупитесь на лайки...