Время функциональных управленцев уходит. Мир нестабилен, и уже к началу 2030-х на первый план выйдут не навыки управления процессами, а глубоко человеческие качества - от эмпатии до способности держать неопределённость. Управление больше не про контроль То, что считалось признаком сильного лидера ещё десять лет назад - жёсткость, упор на эффективность, власть через статус - теряет актуальность. Сегодняшняя турбулентность делает такие модели не просто устаревшими, но и токсичными. Управленец 2030-х - это не дирижёр, а модератор, не носитель ответов, а задающий нужные вопросы...