В книге приводится результат шестилетнего исследования в попытке разобраться в причинах и выделить принципы по которым хорошие компании совершают переход в разряд Великих. Результат исследований обобщён в модели развития Руководители 5-го уровня. Автор приводит собственную классификацию руководителей и утверждает, что во главе великих компаний в процессе перехода всегда стояли руководители 5-го уровня. «В отличие от известных корпоративных лидеров, обладающих, как правило, сильным характером...