Многие работодатели, не доверяя даже блестящим портфолио, считают обязательным на одном из этапов найма предложить кандидатам на вакантные должности разнообразные тестовые задания. Со своей стороны, соискатели часто относятся к таким испытаниям настороженно. Особенно те, кто ранее сталкивался с недобросовестными компаниями из числа любителей присваивать результат чуждого труда «без-воз-мезд-но, то есть даром». Рассмотрим, в каких случаях тестовое задание необходимо и как его составить, чтобы определить...

Как IT компании оценивают техническую компетенцию? Какие бывают тесты?