? Когда понятны задачи и необходимые компетенции, остаётся ещё один вопрос. Кого искать? Для руководителей среднего звена я всегда смотрю не только на опыт. Важно сочетание нескольких вещей: • зрелость; • ответственность; • управленческие навыки; • энергия; • готовность принимать решения. Возраст сам по себе ничего не гарантирует. Но жизненный опыт всё-таки имеет значение. Мне ближе кандидаты, которые уже успели пройти разные рабочие ситуации и понимают цену своим решениям...

Автор: Дневник Руководителя На мой взгляд, если у тебя нет задатков к руководству, то ему научиться сложно, потому что готовых решений нет, это кропотливый и тернистый путь, но в тоже время очень интересный и перспективный. Итак, давай разберем какие качества тебе понадобятся, чтоб стать крутым руководителем, а дальше ты уже сам решишь, что в себе нужно прокачать. Профессиональные качества руководителя · Эмоциональная уравновешенность относится к числу ключевых. Руководитель должен оставаться психологически устойчивым в любой ситуации, подавая пример подчиненным...