Когда увольнять по сокращению заболевшего сотрудника? Представим: Организация проводит сокращение штата. Сотрудника, как положено, уведомили об увольнении за 2 месяца. Срок предупреждения истек (2 месяца прошло), а работник на больничном. Какой датой увольнять сотрудника? C какого числа ему платить выходное пособие? Как оплачивать больничный? Разберем подробно: При сокращении штата компания обязана уведомить сотрудников об увольнении за 2 месяца, персонально и под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом время, когда работник болел, не увеличивает двухмесячный срок его предупреждения. Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т. е. в день выхода его на работу после болезни. Этот день и будет последним рабочим днем работника. Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном соц.страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам при наступлении временной нетрудоспособности в период работы по трудовому договору. Поскольку в период болезни трудовые отношения с работником еще продолжались, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в общем порядке. Выплаты, положенные работнику при увольнении по сокращению, рассчитываются с учетом, что день увольнения – это первый день выхода работника на работу после болезни. Если организация уволит сотрудника по сокращению в период больничного, то суд признает увольнение незаконным и восстановит его на работе (см. определения Девятого КСОЮ от 20.04.2023 № 88-3595/2023 по делу № 2-394/2022, Восьмого КСОЮ от 07.02.2023 № 88-685/2023).