Увольнение сотрудника — одна из самых чувствительных процедур в работе компании. Даже при очевидной необходимости расстаться с работником ошибка в оформлении может обернуться восстановлением сотрудника на работе, выплатой заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. Для владельца бизнеса и руководителя важно понимать: риски здесь не гипотетические, а вполне реальные и измеримые в рублях. Какие основания для увольнения допускает закон Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько групп оснований для прекращения трудового договора...