Иногда руководитель приходит к выводу, что с не устраивающим его сотрудником пора расстаться. Как это сделать в рамках закона и без последствий для бизнеса? По закону, уволить работника можно четырьмя способами: Расстаться с сотрудником по своей инициативе руководитель может при наличии условий, определенных статьей 81 ТК РФ – например, если тот плохо выполняет свои должностные обязанности или регулярно нарушает дисциплину. Обсуждаем много интересных кейсов из области трудового права, кадрового...

Как известно, увольнение — это расторжение трудового договора между работодателем и работником по одной из причин, предусмотренных в Трудовом кодексе. Увольнение может происходить по самым разнообразным причинам и иметь разные последствия...