Цель таких выплат в том, чтобы материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой работы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине. В нашей статье расскажем про расчет компенсации и иных выплат при увольнении по сокращению штатов и про их оформление. Особенности увольнения по сокращению. Сокращение штата — это регламентированная законом процедура. Нормы прописаны в статье ТК РФ № 81. Сокращать штат работодателям приходится, как правило, по организационным, технологическим или экономическим причинам, которые вынуждают оптимизировать штатную численность...

Какие выплаты должен получить каждый сотрудник при сокращении — БЕЗ исключений Давайте поговорим об обязательных выплатах при сокращении... Если вам объявили сокращение — необходимо знать и требовать то, что гарантирует вам закон (ст. 178, 84.1, 140 ТК РФ). И вот полный список, который обязателен для любого работодателя: 1. Зарплата за весь отработанный период Выплачивается в последний день работы, без задержек. 2. Компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска Даже если отпуску 2, 5 или 10 лет, неважно, когда вы его “не брали”, компенсация обязательна всегда. 3. Выходное пособие — 1 среднемесячный заработок Это минимум, который выплачивается в день увольнения...