Сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя, например, если на предприятии происходит сокращение. Сокращение может быть, как численности, так и штата. При сокращении численности уменьшается количество работающих по одной должности, например, было 7 консультантов в компании, а стало 5. А вот при сокращении штата должность полностью упраздняется из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК). Процесс увольнения при любом из этих сокращений одинаковый. Мы рассмотрим алгоритм действий и порядок выплат при увольнении сотрудника...

Сотрудников сокращают, когда экономически нецелесообразно их содержать. Но прежде чем уменьшить траты за счёт сокращения штата, сначала придётся раскошелиться, потому что сокращаемым работникам полагаются пособия, компенсации и средний заработок. На примере одного сотрудника с окладом в 50 000 рублей рассчитаем, в какую сумму работодателю обойдётся его сокращение. Какие выплаты положены при сокращении Зарплата Работнику нужно выдать неполученную зарплату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения...