Под свою ответственность В первом случае, когда специалист уходит по собственной инициативе, работодатель должен полностью рассчитаться с ним в последний день работы. «Не завтра, не на следующей неделе или тогда, когда у него будут деньги, а именно в этот день, — отмечает юрист Константин Самойлов. — Причем расчет должен быть произведен полностью». Если этого не произошло, сотрудник вправе требовать проценты за ожидание. Размер дополнительной выплаты составит 1/150 ставки ЦБ за каждый день ожидания — к ней может быть добавлена и сумма морального вреда для сотрудника...

Расчет заработной платы при увольнении сотрудника является одной из важнейших задач для компаний, соблюдение правил и процедур которой гарантирует права работников и защищает интересы работодателя. В России данный процесс регулируется Трудовым кодексом РФ и другими соответствующими нормативно-правовыми актами. Перед началом расчета заработной платы при увольнении необходимо определить причину увольнения сотрудника. В соответствии с законом России, увольнение может быть добровольным и вынужденным...