Запрос «востребованные и высокооплачиваемые профессии для девушек» лучше сразу очистить от ловушки. У рынка нет отдельной таблицы зарплат для «женских» и «мужских» специальностей. Компании платят за сложность задач, ответственность, дефицит навыка и способность приносить результат. Поэтому выбирать стоит не профессию, которая якобы подходит полу, а траекторию, где совпадают рыночный спрос, ваш тип мышления и готовность долго наращивать компетенции. По прогнозу Минтруда до 2030 года среди специалистов высокой квалификации особенно растёт потребность в IT-специалистах, врачах, инженерах, архитекторах и проектировщиках...