Собеседование — это не допрос, где только вас проверяют на прочность. Это диалог двух сторон, каждая из которых оценивает, подходят ли они друг другу. Представьте, что вы выбираете партнера для долгосрочных отношений: вряд ли вы согласитесь на первое же предложение, не узнав о человеке ничего. С работой то же самое. Когда кандидат задает продуманные вопросы на собеседовании, он показывает заинтересованность в должности и компании. Работодатель видит, что перед ним не просто человек, который ищет любое место, а профессионал, который осознанно подходит к выбору...

Рекрутеры и менеджеры по подбору персонала должны не только уметь задавать правильные вопросы кандидатам, но и формулировать их так, чтобы максимально эффективно оценить компетенции и мотивацию соискателей. Поэтому важно постоянно совершенствовать свои навыки проведения собеседований и коммуникации с кандидатами. В этом помогут онлайн-курсы, которые предлагают современные методики оценки и техники интервьюирования. Такие курсы позволяют расширить профессиональные знания, освоить новые инструменты и повысить эффективность процесса подбора персонала...