Собеседование — это не допрос, где только вас проверяют на прочность. Это диалог двух сторон, каждая из которых оценивает, подходят ли они друг другу. Представьте, что вы выбираете партнера для долгосрочных отношений: вряд ли вы согласитесь на первое же предложение, не узнав о человеке ничего. С работой то же самое. Когда кандидат задает продуманные вопросы на собеседовании, он показывает заинтересованность в должности и компании. Работодатель видит, что перед ним не просто человек, который ищет любое место, а профессионал, который осознанно подходит к выбору...

Когда тебе приходится выбирать, в какую компанию проходить отбор на стажировку, часто беспокоят мысли, понравится ли тебе там работать. На самом деле выяснить многое можно уже в процессе собеседования - в этой статье мы собрали несколько вопросов, которые можно задать работодателю, чтобы узнать, случится ли метч с компанией. Уточни, как в компании проходит онбординг новых сотрудников. Так ты поймешь, удастся ли быстро влиться в работу, а также покажешь свою заинтересованность в прохождении отбора...