Итак, теперь мы знаем, что такое предварительный скрининг, как он проводится и почему он так важен, давайте углубимся в его суть — о чем вы на самом деле спрашиваете? Типы вопросов, которые следует задавать при проверке кандидата Существует несколько различных типов вопросов для отбора кандидатов, которые вы можете задать, в зависимости от этапа вашего процесса найма. Вот некоторые из наиболее распространенных типов: Предыстория кандидата Здесь вы хотите узнать о кандидате вне работы. Вы будете задавать вопросы об их прошлом, образовании, хобби и интересах...

Собеседование — это ключевой этап в процессе отбора кандидатов на работу. На этом этапе работодатель имеет возможность более детально ознакомиться с потенциальным сотрудником и узнать его профессиональные и личностные качества. Однако, чтобы получить полную картину о претенденте, необходимо задавать правильные вопросы. Важно отметить, что вопросы должны быть направлены не только на проверку навыков и опыта соискателя, но и на его мотивацию, цели и амбиции. Ведь не менее важно найти человека, который будет мотивирован и готов развиваться в компании...

При найме нового линейного сотрудника (например, менеджера или руководителя отдела) обязательно составьте план собеседования. Помните, что вам необходимо не только узнать, кем он работал и чем занимался (это можно выяснить  и из резюме), ключевая задача вашей встречи понять, насколько соискатель соответствует должности. Хорошо, если вопросы, задаваемые каждому из кандидатов, будут сходны по содержанию. Таким образом вы сможете оценить ответы каждого из них и определить для себя наиболее интересного соискателя...