Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят. Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам...

Бывает так, что даже беглого взгляда на объявление о работе достаточно, чтобы понять, интересна ли вам вакансия. Но бывает и обратная ситуация: после его внимательного прочтения остается слишком много вопросов, будто работодатель нарочно утаил любую ценную информацию. В этом случае стоит задать несколько вопросов рекрутеру по телефону: Какие предстоит выполнять обязанности Не всегда в вакансии четко прописано, какие именно обязанности лягут на плечи работника. Однако этот момент желательно выяснить сразу, чтобы не тратить свое время впустую, проходя собеседование...