Что спрашивать у работодателя перед устройством на удалённую работу, чтобы потом спокойно трудиться, а не бояться «вдруг уволят» или «вдруг задержат зарплату»? Собрали небольшую инструкцию. 1. Оформление Вас могут оформить в штат по трудовому договору, заключить с вами договор гражданско-правового характера (ГПХ). По трудовому договору сотруднику положены отпуск, больничные, страховые отчисления, выплаты при сокращении/увольнении и прочие выплаты наравне с офисными сотрудниками. В договоре ГПХ прописывают только работы, которые вы обязуетесь выполнить за вознаграждение...

При прохождении интервью у рекрутера нужно задать главный вопрос: оформляет ли фирма работников в штат. Помните, что, работая «в серую», вы не получите социальные гарантии, которые положены сотрудникам по найму: отпускные, больничные, страховые отчисления и так далее. Некоторые компании предпочитают оформлять договоры ГПХ с соискателями, но это зачастую выгодно только работодателю. Также нужно уточнить следующее: Не стесняйтесь задавать вопросы, относящиеся к специфике вашей деятельности. Чем прозрачнее условия, тем продуктивнее сотрудничество...